深圳区块链协会会长

深圳区块链公司是否存在抓人现象？

近几年，随着区块链技术的兴起，越来越多的人开始关注和投身于这一领域，尤其是在深圳，由于政策扶持和有利的发展环境，成为了区块链产业的热门城市。在这样的大环境下，一些不法之徒也趁机混迹其中，企图以各种手段谋取暴利。因此，不少人担心深圳区块链公司会不会存在抓人现象。 针对这一问题，本文从以下几个方面进行探讨和解答。

一、什么是抓人现象？

所谓抓人，就是指一些公司和组织以非法手段虚假招聘、随意辞退、强制加班等方式对员工进行剥削，从而牟取私利。这样的行为不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了市场秩序，影响了企业形象和声誉，应当受到法律的严惩。

二、深圳区块链公司是否存在抓人现象？

据本人了解，虽然深圳现在有很多区块链公司，但并不是所有公司都存在抓人现象。像像TCL、华为、比亚迪、音威、火币等大型区块链公司，我所接触到的都秉承诚实守信、依法合规、互利共赢的经营理念，充分保障员工的权益。当然，也不排除可能有少数不法公司为了谋取暴利而采取不正当手段，如强制加班、未签劳动合同等，这些行为都应遭到谴责。

三、如何防范抓人现象？

1.提高警惕，避免落入陷阱：个别不法之徒会通过各种途径发布虚假招聘信息，诱骗求职者前往，甚至还会采用名为“留学生创业”“返乡创业”等宣传方式拉拢人才。因此，要尽量了解公司的实力和信誉，谨防上当受骗。

2.多方调查，做好准备：求职者应当通过多种途径了解招聘单位的基本情况，如公司规模、创办时间、主营业务、员工福利待遇等方面的信息。应扎实准备技能和能力，增强与其他求职者的竞争力，从而避免被辞退或加班等情况。

3.合法维权，维护自身权益：遇到劳动纠纷或不法侵害时，应当依法申领劳动仲裁或提起诉讼。也要积极维护自身合法权益，报警或向专业律师寻求帮助。

深圳区块链公司并不存在普遍性的抓人现象，但不排除个别不法分子利用职业诱惑或其他手段进行侵害的情况。因此，作为求职者，要提高警惕，了解企业实力和信誉，避免被骗，同时也要积极保障自身权益和利益。

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